什么是陷阱呢？原义是指为了捉野兽或敌人而挖的坑，上面盖着伪装。这里的陷阱是指专门害人的圈套。大家知道，中等职业学校毕业生就业率高于本科和高职生的就业率，每年都在95%以上，正是因为我们这样的人口大国，需要大批的产业工人，中等职业学校正好培养的就是一线劳动者，产销对路，所以就业形势喜人。也有一些不法分子乘机钻了大好形势的空子，以为中职生一般是异地就业，流动性大，加之年龄小，没多少社会经验，容易欺骗，就专为中职和技校生设置了一些实习、就业陷阱。一、中职生实习就业容易遇到哪些陷阱
目前社会上就业的陷阱甚多，对中职年龄段的学生来说，可以说是防不胜防，我们主要从受害最广的传销陷阱、网络陷阱、广告陷阱等，逐步认识，树立正确的实习、就业、择业观，少走弯路，更不要避坑落井。
（一）传销陷阱
什么叫传销？根据第444号国务院令公布的《禁止传销条例》（2005年9月1日公布，2005年11月1日实施）中定义了什么是传销：传销是指组织者或经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。
有些不法分子为了绕开“传销”的字样，动员学生加入时总是以“直销”、“网络连锁”、“ ΧΧ消费联盟”等新名词作掩饰、混淆是非。那么怎样才能识别已改头换面的传销呢？也就是说传销有它的基本特征，若具备其中之一者，就是变相的传销。
1、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益），牟取非法利益的（俗称“拉人头”）；
2、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品（商品的价格是市面同类商品的几倍或数十倍）等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益（俗称“入盟费”）；
3、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的（俗称“上下线”）。
传销实际上是有组织的犯罪活动,这是因为传销组织采取暴力和精神双重控制,使参加者很难脱离传销组织。不少人被“洗脑”后,深陷其中,不能自拔,对传销和变相传销理念深信不疑。除此之外,传销组织还逼迫参加者发展下线,继续诱骗朋友、同学加入。由于传销人员发展对象多为亲属、朋友、同学、同乡、战友,其不择手段的欺诈方法,导致人们之间信任度严重下降,引发亲友反目,甚至家破人亡。
（二）网络陷阱
由于网络招聘、应聘，方便快捷，确实吸引了许多人，不少网站免费开设了招聘求职栏目，这本是一件好事，但并不是每个网站都具有人才中介资格，一些用人单位在网上招聘是挂羊头卖狗肉，泄露求职者隐私，利用应聘者的个人信息资料进行新一轮的诈骗。
下面介绍网络招聘五大骗术：
骗术一：骗取资料出售牟利；
骗术二：利用照片赚取点击率；
骗术三：骗取报名费；
骗术四：拉人做传销；
骗术五：模糊概念，偷梁换柱。
若真要在网上应聘，应把好“五关”：
1、选择网站关：应选择大型、专业、知名的人才网站；
2、简历填写关：在填写简历时，不要忽略个人简历的公开程度；
3、信息鉴别关：看有没有详细地址；有没有固定电话；工资待遇是否异常高；以各种理由收费；
4、电话联络关：对待陌生的电话不要回答太多的个人问题，有可疑情况立即报警；
5、面试防御关：如将面试安排在宾馆、小胡同，时间在晚上，就不要贸然行动。
（三）广告陷阱
有些用人单位总是以“某单位”为主体发布广告，既不说明单位性质规模，也不公布地址名称，最多只有一个信箱号和电话号码。而且此类单位多会要求在上岗前交报名费、培训费或者保证金等。
有的广告夸大其词，对岗位名称加以粉饰。如：“销售主管”其实就是推销员，“客户经理”就是业务员等。
（四）试用期陷阱
应招到某单位工作前，通常都有个试用期，可是，很多应聘人员在试用期满后，被辞退。这里除了应聘者确实不符合录用条件外，还有其他一些陷阱，请应聘者求职时睁大眼睛，防止上当受骗。
一般说来，聘用单位在劳动者试用期间，会制定一些具体的标准，劳动者达到了规定的标准后才能算通过试用期考核，但这些标准一般都只是业务上的。至于其他能力上的要求，比如像待人接物、为人处事、品行性格等，主观性比较强，没办法制定统一的标准。但这方面的考核又是非常重要的，如果你在这些方面达不到公司的要求，即便你在业务上很优秀，试用期满后，公司照样会跟你解除劳动合同的。
但是，也不乏聘用单位拿劳动者当廉价短期工使。我国《劳动法》规定，试用期可以长达半年，况且试用期的工资又很低，一般的劳动者四五百元就差不多了。这样，一些用人单位就可以名正言顺地以很低的工资，让劳动者为他干半年活儿。
现在劳动力市场供大于求，找工作比较困难，求职者处在相对弱势的地位，再加上劳动力市场还不是很规范，各种劳动法规也不是很健全，所以一旦发生劳动纠纷，劳动者往往成了受害者。通过法律途径寻求解决，成本和费用又相当昂贵，一般人也不愿意这样做，只好忍气吞声了。
职场专家提醒求职者，找工作时，最好能事先了解一下对方，看是不是有要人计划，不要因为求职心切，匆匆忙忙地签了劳动合同，误入试用期陷阱。
除了以上众所周知的实习就业陷阱以外，还有一些形式各异的求职陷阱，如：“高收入”陷阱、“好工作”陷阱、“一夜暴富”陷阱、“马路招聘”陷阱等，这就需要同学们擦亮眼睛，遇事三思而后行。
二、怎样规避就业陷阱
（一）、提高素质，练就本领
中职生的个人素质的提高应从入校时着手，应有战略眼光和长远打算，在思想政治，职业道德，科学文化，专业技能，身心健康诸多方面得到提高，苦练核心技能，要有一辈子吃专业技术饭的打算，深深懂得拥有专长比热门专业重要。
（二）、学会做人更重要
人生第一重要的东西就是学会做人。学会做人是一个人的立身之本，是成就事业的前提，做人是做事的原则和基础，做人并不是做事之外的一个独立行为，而是蕴含在做事之中，是通过做事体现出来的一种总体的生活态度和价值观。人生在世最重要的是保持做人的正义和尊严，如果做人失败，你的人生就失败了。据调查，情商低下的人、心理脆弱的人、知识陈旧的人、技能单一的人、反应迟钝的人、单打独斗的人、目光短浅的人、不善于学习的人、不守纪的人、怕吃苦的人这10种人在求职的过程中很难适应理想的工作，容易走向歧途、坠入陷阱。
（三）、定位准确，切勿好高骛远
中职生实习就业首先要转变观念。有新闻报道过，有研究生还在家陪父母卖冰糖葫芦；清华大学的毕业生也有卖大肉的。这就说明我国的就业压力很大，就业形势相当严峻。中等职业学校培养的是一线劳动者，是“蓝领”，不是国家干部，因此实习就业就不能挑肥拣瘦，不能异想天开，要有准确的定位。
还要正确认识自己，既不能悲观，认为自己一无是处，也不要盲目乐观，以为自己有多了不起。
（四）、吃苦耐劳，不可能一劳永逸
人来到世上就是吃苦来的，实习就业就要有吃苦的心理准备。所以外出实习就业，不是去旅游，不是去享受的，说白了，是去打工的，大学生毕业也是这样，只有先苦，才有可能后甜，牢牢记住：天上不会掉馅饼，一夜暴富的几率几乎为零。
（五）、一旦误入就业陷阱怎么办
如果发现误入某个就业陷阱，最好的办法是第一，报警。第二，求助学校就业指导部。最糟的是执迷不悟，不懂迷途知返。
