1、协助上级完成公司各阶段的人力资源相关预测、计划并协助实施；
2、建立健全公司人力资源管理制度与资料
3、根据公司人力资源规划与需求，负责公司人员的招聘、培训、入离职、异动等人员管理；
4、协助上级制定、完善公司的规章制度并严格遵守和监督执行；
5、员工档案管理；
6、员工考勤管理；
7、员工社保、公积金及其他保险的管理
8、协助上级建立良好的员工关系、组织活动，丰富企业文化；
9、协助上级做好劳动合同管理、薪酬管理、核对工资资料并核算工资等；
10、固定资产台账管理
11、上级交代的其他工作。